.jpg)
作為一個新媒體人
你期待的2019薪資是多少？
2019年3月20日膠東人才網(wǎng)發(fā)表的一篇文章《2019山東新媒體從業(yè)者生存現(xiàn)狀：工作不穩(wěn)定成最大焦慮》指出了當下山東省新媒體企業(yè)存在的幾大問題：
生存周期短有60％的企業(yè)存活不過兩年，從而導(dǎo)致大量求職者被動跳槽。
內(nèi)容創(chuàng)作艱難——出“爆文”概率減少。
“三低”——轉(zhuǎn)化率低、閱讀量低、活躍度低。
2018年至今，騰訊、網(wǎng)易、阿里巴巴、京東等各大企業(yè)紛紛被爆裁員，身處這樣的行業(yè)環(huán)境再加上2019年就業(yè)景氣度持續(xù)走低，就業(yè)形勢不容樂觀。作為新媒體從業(yè)者的你還有多少信心以新媒體為事業(yè)？你對2019的薪資又還抱有多大的希望？
再來看一組隨手一搜的薪資數(shù)據(jù)：
（圖片來源：某招聘網(wǎng)站截圖）
看到煙臺與北上廣三大一線城市的新媒體行業(yè)薪資對比，作為煙臺新媒體人的你是不是充滿了疑惑，為什么同為新媒體人，別人家的薪資普遍都要高一些呢？
三點原因
北上廣是我國的一線城市，就經(jīng)濟資源等各方面硬性條件來看確實比煙臺略高一籌，因此同一個行業(yè)卻造成了薪資上的地域差異。
2
缺乏專業(yè)的新媒體知識，由于當?shù)厣孀阈旅襟w行業(yè)的人較少，對新媒體的認知可能大多數(shù)也只是從網(wǎng)上或其他渠道了解，并沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過新媒體的相關(guān)知識，所以根本不知道該如何做出高質(zhì)量的“爆文”，不知道該如何運營、引流更不用談變現(xiàn)了。
因為互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的原因，煙臺新媒體人能夠交流和學(xué)習(xí)的機會較少，好的新媒體專業(yè)培訓(xùn)和會議也不多，因此煙臺新媒體人在這一方面缺少一定的經(jīng)驗。
綜上可以看出，地域優(yōu)勢的差異確實會在一定程度上影響新媒體行業(yè)的發(fā)展和新媒體人的薪資水平。但追根究底，其中重要的原因還是在于對新媒體相關(guān)專業(yè)知識的匱乏與經(jīng)驗的不足。
那么，如何才能有效的解決這一問題呢？答案只有一個——學(xué)習(xí)、取經(jīng)！
此次私享會由135編輯器和方片新媒體將聯(lián)合打造，于2019年4月27日在山東煙臺舉行，將邀請4位資深新媒體人登臺，現(xiàn)場獨家分享干貨，與200位煙臺企業(yè)新媒體&高管現(xiàn)場深度交流碰撞，分析行業(yè)風向，預(yù)測發(fā)展動向，讓經(jīng)營走出困境，帶領(lǐng)經(jīng)營者擺脫焦慮，追尋2019行業(yè)新風向！
現(xiàn)場活動照片
